Industrie- und Gewerbebauten, komplexe technische Anlagen, Infrastrukturprojekte - dies alles sind Stichworte, mit denen Sie etwas anfangen können. Oder anfangen wollen. Sie interessieren sich für die Zusammenhänge zwischen Recht, Wirtschaft und Technik. Sie möchten dazu beitragen, dass diese Disziplinen reibungslos ineinandergreifen. Ihre Ausstattung: Sie sind sattelfest im Zivilrecht und beherrschen zuverlässig Ihr Handwerkszeug. Wir freuen uns, wenn Sie auf den genannten Gebieten bereits tätig waren. Aber auch ohne Berufserfahrung sind Sie uns sehr willkommen - was Sie für die Praxis wissen und können müssen, lernen Sie dann bei uns. Von Ihnen erwarten wir vor allem, dass Sie Ihre Aufgaben mit Begeisterung und Lernbereitschaft in Angriff nehmen.
Im Baurecht und im Anlagenbau beauftragen uns nationale Champions und weltweit tätige Unternehmen, vor allem aus den Bereichen Chemie, Energie, Logistik, Recycling und Technologie. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem fachlich versierten Team. Sie beraten bei der Konzeption und Steuerung von Bau-, Anlagenbau- und Infrastrukturprojekten. Sie wirken bei der Vertragsgestaltung und -verhandlung mit. Sie beraten bei Bauvorhaben von der Vergabe bis zur Fertigstellung. Bei Anlagenbau- und Infrastrukturprojekten bringen Sie im Team nicht nur Ihre juristische Expertise, sondern auch Ihr technisches und wirtschaftliches Verständnis ein.
Wir bieten Ihnen kollegiale Zusammenarbeit in überschaubaren und flexiblen Strukturen. Sie haben die Möglichkeit, unmittelbar die eigene Tätigkeit und die Entwicklung der Kanzlei als Unternehmen mitgestalten zu können.
Als Berufseinsteiger (m/w/d) erwartet Sie ein Einstiegsgehalt von 100.000,- Euro im ersten Berufsjahr, im zweiten Berufsjahr erhalten Sie 105.000,- Euro und im dritten Berufsjahr 110.000,- Euro, zudem erhalten Sie bei uns 30 Urlaubstage.
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Ich bin mit der digitalen Erfassung und Verarbeitung meiner Daten einverstanden. Ich erkläre mich außerdem einverstanden, dass diese Daten - unter Berücksichtigung der gültigen Datenschutzbestimmungen - für die Besetzung von offenen Stellen verwendet werden. Ich akzeptiere, dass ich von Mitarbeitern telefonisch und/oder per E-Mail/SMS kontaktiert werden kann, um einen reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses zu gewährleisten. Ich versichere, alle Angaben wahrheitsgetreu angegeben zu haben. Ich bin mir bewusst, dass falsche Angaben auch nach einer eventuellen Anstellung zur Entlassung führen können.
Mit dieser Information möchte Die Lawgentur GmbH, Merheimer Str. 214, 50733 Köln, www.lawgentur.de (nachfolgend „Lawgentur“ bzw. „wir") Sie gemäß Art. 13 und Art. 14 der Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) über die Datenverarbeitung im Rahmen Ihrer Bewerbung informieren.
Die Lawgentur schaltet im Auftrag unseres Kunden [Kümmerlein, Simon & Partner Rechtsanwälte mbB, Messeallee 2, 45131 Essen] (nachfolgend „Kunde“) Stellenanzeigen und verwaltet die darauf eingehenden Bewerbungen mittels der Bewerbermanagement-Software Heyrecruit (Anbieter: Artrevolver GmbH, Großmarkt 21, 60311 Frankfurt am Main, www.heyrecruit.de).
Zweck dieser Maßnahme ist die Gewinnung qualifizierten Personals für unseren Kunden. Dabei handelt es sich insbesondere um folgende Datenkategorien: Anrede, Vor- und Nachname, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse und Telefonnummer). Aus den Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und weitere freiwillige Dokumente) können zudem besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO wie rassische und ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung (z.B. Fotos), Gesundheitsdaten (z.B. Angaben zum Grad der Schwerbehinderung) oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung. Die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung zur Verfügung gestellten Daten geben wir an unseren Kunden weiter.
Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung beim Bewerbermanagement ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG (Personalauswahl zur Besetzung offener Stellen, also zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses).
Wenn Sie nach der Kontaktaufnahme keine weiteren Informationen an uns übermitteln, sperren wir Ihre Daten zunächst und löschen diese spätestens sechs Monate nach dem letzten Kontakt. Zu Löschfristen nach Übermittlung weiterer Unterlagen informieren wir Sie gesondert.
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